Grupo Direccion de Innovacion y Personas Research groups

El Grupo Dirección de Innovación Personas está constituido por siete profesores pertenecientes al Instituto de Economía Aplicada a la Empresa, al Departamento de Economía Financiera II y al Departamento de Evaluación de la Gestión e Innovación Empresarial, todos de la UPV/EHU, centrados en la investigación que busca generar conocimiento válido para el incremento de la eficacia y competitividad de las organizaciones a través de la mejora en la dirección de sus personas, de la transmisión de conocimientos entre los agentes internos y externos a la empresa, de la gobernanza empresarial (sistemas de decisión colectiva y de previsión) y de la repercusión de estos tres factores sobre la capacidad innovadora empresarial.

Su actividad se centra en dos líneas de investigación principales:La primera, Innovación empresarial y territorio, tiene a su vez dos sub-líneas:

a. Innovación empresarial basada en la colaboración
b. Innovación y territorio

En esta línea se busca identificar mecanismos concretos de trasferencia desde cada una de las preferencias temáticas RIS3 y desde cada una de las realidades GTP o tecnologías transversales (TICs, Nanos, Bios, así como establecer propuestas de diseño del territorio para la eficiencia de la RIS3 y, en el caso concreto de la Comunidad Autónoma Vasca, para la Industria 4.0

La segunda línea es la de Dirección Avanzada de Recursos Humanos, a su vez con cuatro sub-líneas:
a. Gestión del Talento: Mentoring ejecutivo
b. Gestión global del talento
c. Impacto de la digitalización sobre los derechos fundamentales de los empleados de las administraciones públicas
d. Gestión de Recursos Humanos y Gobernanza cooperativa

Esta segunda línea también orienta su actuación hacia la transferencia a la sociedad de la investigación que se útil para formar un recurso humano preparado para la industria 4.0 y para los cambios sociales y tecnológicos de entorno actual y futuro. La atracción, desarrollo y retención del talento en este contexto es fundamental. El estudio del impacto de las tecnologías en la eficiencia de los empleados públicos y privados y en sus derechos fundamentales son elementos clave de análisis. La innovación social, la viabilidad de formas alternativas a las sociedades anónimas tradicionales, como pueden ser las cooperativas, cobran mayor fuerza en un contexto cambiante, donde se parece avanzar hacia un nuevo marco de relaciones laborales.

Para alcanzar todos estos objetivos, el grupo, además del empleo de las técnicas cuantitativas de análisis tradicionales, se ha especializado en el desarrollo y empleo de técnicas de investigación cualititativas que permitan la obtención, intercambio y mejora del conocimiento de los expertos de dentro y fuera de las organizaciones, con la finalidad última de la contribución al progreso social y científico.

Science field

Social Sciences & Humanities

Institution
University of the Basque Country (UPV/EHU)
RIS3 Priorities
  • Advanced manufacturing
Main researcher
Jon Landeta Rodríguez
Address
FACULTAD DE ECONOMÍA Y EMPRESA
How to arrive
Main research lines
  • Innovación empresarial basada en la colaboración
  • Innovación empresarial y territorio
  • Dirección Avanzada de Recursos Humanos: Gestión de talento y mentoring ejecutivo
  • Dirección Avanzada de Recursos Humanos: Gestión global del talento
  • Dirección Avanzada de Recursos Humanos: Impacto de la digitalización sobre los derechos fundamentales de los empleados de las administraciones públicas
  • Dirección Avanzada de Recursos Humanos: Gestión de recursos humanos y gobernanza cooperativa